Menu
Vanuit mijn professionele achtergrond en expertise ben ik graag de verbindende schakel tussen werkgever en medewerker om zo samen het maximale resultaat te bewerkstelligen!
Positief, vooruit
Proces, advies, resultaat
Professioneel, vertrouwen, inspirerend
Waarom een tweede spoortraject?
Wanneer een medewerker geruime tijd ziek is, is de mogelijkheid aanwezig dat deze niet meer kan terugkeren in de eigen organisatie. De werkgever is dan wettelijk verplicht om een zogenaamd tweede spoortraject te starten. Doel is om de medewerker in staat te stellen een baan in een andere organisatie te vinden, passend bij zijn/haar huidige belastbaarheid.
Heldere afspraken
In het eerste contact stellen we samen met de opdrachtgever, de werkgever, de afspraken vast. Na een uitgebreid intakegesprek met de medewerker wordt er een Plan van Aanpak opgesteld en de begeleiding gestart.
Samenwerking
De zoektocht naar ander, passend werk is een intensief proces. Dat vraagt een betrokken samenwerking en goede communicatie van alle partijen. Belangrijk hierbij is de juiste toepassing van de Wet Verbetering Poortwachter en aandacht voor de verwerking van het verlies van het oude werk.
De samenwerking met Claerhoudt Advies houdt in;
Plezier in werk geeft voldoening en zin in het leven!
Meer informatie? Neem gerust contact op via mail of telefoon.
Kies jouw pad
Waar sta ik, wat kan ik, en wat wil ik
Richting bepalen en actief aan de slag
Werk waar jij blij van wordt!
Eigen regie
Wanneer je je afvraagt of je werk nog wel bij je past, is het goed om loopbaanbegeleiding in te zetten en zo inzicht te verkrijgen in “Wat past beter bij mij? En hoe pak ik dat aan?” Het is meestal een onzekere fase waarin lastig is om zelf inzicht te krijgen in nieuwe mogelijkheden. Er zijn veel vragen; wat past bij mij? Hoe is de arbeidsmarkt samengesteld? Wat kan ik met mijn werkervaring? Hoe realistisch zijn mijn kansen? Elke mens is uniek en daarom is elk loopbaantraject ook anders, zo kan de focus op verschillende doelstellingen liggen: het verkrijgen van inzicht, ontwikkelen van bepaalde competenties, vertaling van jouw wensen naar loopbaanrichtingen of het presenteren van jezelf als kandidaat voor een functie.
Inzicht
Even pas op de plaats en tijd voor een terugblik. Wie ben jij? Wat is je opleiding, werkervaring en ook hoe ga je om met een mogelijke verandering, wat zijn jouw randvoorwaarden en de consequenties. Reflectie: waarom werk je? Welke aspecten motiveren je in werk, zodat je weer productief, energiek én met plezier kunt functioneren?
Allemaal vragen die je moet beantwoorden om de huidige situatie te doorbreken en weer vooruit te kunnen gaan. Er kunnen verschillende uitkomsten zijn, wellicht past het werk toch beter bij je dan je dacht, of wil je op zoek naar zelfde werk bij een andere organisatie, of helemaal een andere richting.
Energie
Als je weet wat je wilt, kan je jezelf sturen, in beweging komen en je richten op werkgeluk. Nu er meer duidelijk is, kan de richting bepaald worden en kan je actief aan de slag!
Doel
Indien gewenst; inzet van een grote variëteit aan sollicitatievaardigheden; vacatures zoeken, netwerken, inzet social media, sollicitatiebrieven schrijven en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Met als doel werk waar jij blij van wordt.
Samenwerking
De zoektocht naar ander, passend werk is een intensief proces.
De samenwerking met Claerhoudt Advies houdt in;
‘‘Krijg ik nog energie van mijn werk? Zit ik (nog) wel op m’n plek? Ik zou eigenlijk best eens wat anders willen gaan doen. Maar ja, waar moet ik dan aan denken? En wat voor organisatie past bij mij? Er zit meer in me maar het komt er niet uit. Ik ben vast ‘te oud’ om nog een overstap te maken. Ik krijg mijn werk niet goed georganiseerd en ervaar stress.’
Herken je je in deze vragen? In een samenwerking met Maartje Meesters van MeesterTalent kan ik je een compact Loopbaan Oriëntatie Coaching traject aanbieden.
Ons doel is het loopbaancompetent maken van mensen. Maartje vanuit haar onderzoekende en analyserende blik en Sonja vanuit haar hands-on en praktische instelling.
Graag willen we jou op een inzichtelijke en praktische manier begeleiden in een ontdekkingstocht waarbij we jouw zelfsturend vermogen centraal stellen.
Inzicht
Maartje start het traject met Talenten & Motivatie Analyse (TMA) en een persoonlijk gesprek waardoor je inzicht krijgt in drijfveren en talenten. Wat zijn je talenten en drijfveren en hoe vertalen die zich naar kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten
Vertaling naar huidig werk en/of andere arbeidsmogelijkheden
Vervolgens volgen er twee gesprekken met Sonja en worden de inzichten uit de analyse gekoppeld aan jouw huidige situatie en je loopbaanvraag.
Resultaat traject: inzicht in wie jij bent, wat jij wilt en weten welke concrete stappen jij kan zetten om jouw doelen te bereiken en verdere loopbaankeuzes te maken.
Meer informatie? Neem gerust contact op via info@claerhoudtadvies.nl of
06-15130141
Een werknemer krijgt bij ontslag een financiële vergoeding, de zgn. transitievergoeding. Het vinden van een baan kan tegenvallen. Immers in zo’n onzekere fase is het zonder loopbaanperspectief vaak moeilijk om weer richting te bepalen; hoe is de arbeidsmarkt samengesteld? Wat is het arbeidsverleden en vooral wat zijn de loopbaanwensen? Hoe realistisch worden de kansen ingeschat? Hoe presenteer je jezelf?
Het voordeel van een outplacement traject is dat je geholpen gaat worden bij het bepalen van de mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt én bij het vinden van een nieuwe job!
Terugblik
Even pas op de plaats en tijd voor een terugblik. We kijken hierbij de verwerking van het ontslag; hoe om te gaan met deze verandering. Daarnaast worden opleiding, werkervaringen en vitaliteit besproken.
Reflectie
Waarom werk je? Welke aspecten motiveren je in werk, zodat je weer productief én met plezier kunt functioneren? Allemaal vragen die je moet beantwoorden om weer vooruit te kunnen gaan.
Richting bepalen en actief aan de slag
We gaan actief aan de slag met het totale sollicitatieproces; vacatures zoeken, netwerken, inzet social media, sollicitatiebrieven schrijven en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Kortom een grote variëteit aan sollicitatievaardigheden wordt ingezet, zodat je weer klaar bent voor de arbeidsmarkt.
Claerhoudt Advies biedt de werkzoekende in een outplacementtraject een praktisch en persoonlijk coaching traject afgestemd op de eigen situatie én op de huidige arbeidsmarkt. Met als doel volledig ‘arbeidsmarkt klaar’ te zijn; actief op zoek naar een andere baan!
Meer informatie? Neem gerust contact op via info@claerhoudtadvies.nl of
06-15130141
In mijn loopbaan staat het contact met en interesse in mensen voorop, wat beweegt hen en vooral hoe kan je coachen en motiveren zodat er stappen gezet kunnen worden om vooruit te komen, daar ligt mijn passie. Ik heb mensen van verschillende niveaus mogen begeleiden. Het geeft voor mij veelzijdigheid aan het werk als coach/re-integratieadviseur en uitdaging om steeds alert te zijn op de hulpvraag en de juiste begeleiding. In de loop der jaren heeft het me kennis en ervaring gebracht en heb ik een uitgebreid netwerk in West-Brabant opgebouwd.
Mijn werkwijze is tactisch / praktisch en oplossingsgericht, waarbij de grote lijnen in beeld blijven.
De samenwerking met werkgever én medewerker om zo tot het maximale resultaat te komen en de Wet verbetering Poortwachter juist toe te passen, geeft voor mij voldoening en plezier in mijn werk.
Claerhoudt Advies
Re-integratie & Loopbaanbegeleiding
Bedrijvenverzamelgebouw Kroevenlaan 31
Roosendaal
Sonja Claerhoudt
info@claerhoudtadvies.nl
06-15130141
KvK: 20168655
© Claerhoudt Advies 2020 – 2023 – Webdesign door Li-Z – Algemene Voorwaarden – Privacy – Foto’s door NOESJmoments